Tăng lương tối thiểu: Cần dựa trên tăng trưởng GDP
- Thứ năm - 05/06/2014 04:22
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Tại hội thảo “Đề xuất của người sử dụng lao động về phương án điều chỉnh tiền lương tối thiểu áp dụng cho năm 2015” do VCCI và ILO tổ chức sáng nay (5/6) tại Hà Nội, các tổ chức đại diện người sử dụng lao động cũng khuyến nghị tăng lương tối thiểu vùng năm 2015 trên cơ sở tăng trưởng GDP và lạm phát.
Đại diện Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), Hợp tác xã Việt Nam (VCA), Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam, Hiệp hội Dệt may Việt Nam (VITAS) và các hiệp hội ngành khác đã cùng ngồi lại thảo luận về việc tăng lương tối thiểu cho người lao động. Các tổ chức đại diện người sử dụng lao động cũng khuyến nghị tăng lương tối thiểu vùng năm 2015 trên cơ sở tăng trưởng GDP và lạm phát.
Số liệu của VCCI cho thấy, tốc độ tăng lương tối thiểu vùng ngang bằng với tốc độ tăng trưởng của chỉ số giá tiêu dùng (CPI) trong giai đoạn 2010 – 2011, nhưng lại cao gấp 3 lần tăng trưởng CPI trong năm 2012. Do vậy, “việc điều chỉnh mức lương tối thiểu áp dụng cho năm 2015 cần được cân nhắc ở mức phù hợp vừa đảm bảo tiền lương thực tế cho người lao động vừa đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp”, ông Phùng Quang Huy, Giám đốc Văn phòng Giới sử dụng Lao động cho biết.
Bà Vi Thị Hồng Minh - Phó giám đốc Văn phòng Giới sử dụng lao động – cũng khẳng định: Mức độ tăng lương tối thiểu sẽ tác động rất lớn tới mức tăng của các loại phụ cấp và các khoản chế độ chính sách liên quan. “Do đó, khi tăng lương tối thiểu thêm 10% có thể làm tổng quỹ lương mà doanh nghiệp phải chi trả cho người lao động tăng thêm hơn 17%”, bà Hồng nói.
Cố vấn trưởng Dự án Quan hệ Lao động Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) tại Việt Nam, ông Phillip Hazelton, nhận định rằng, điều quan trọng là phải tạo điều kiện và khuyến khích các cuộc thảo luận chung trên cơ sở dữ liệu khoa học và sự tham gia của các tổ chức đại diện người sử dụng lao động có tầm ảnh hưởng trong quá trình điều chỉnh tiền lương tối thiểu. Lương tối thiểu là mức lương sàn duy nhất mà nếu trả thấp hơn mức lương này, người sử dụng lao động sẽ vi phạm pháp luât.
Từ lý do đó, theo quan điểm của ILO, việc thảo luận, đàm phán cần tập trung vào nhu cầu của người lao động và các yếu tố kinh tế như khả năng chi trả của doanh nghiệp và tính cạnh tranh. “Lương tối thiểu có những hạn chế và không nên sử dụng lương tối thiểu để giải quyết tất cả các vấn đề liên quan đến đói nghèo”, ông Gary Rynhart, Chuyên gia cao cấp về hoạt động của giới sử dụng Lao động, ILO nhấn mạnh. Ông Rynhart cũng đề nghị Việt Nam cần tránh chỉ số hóa lương tối thiểu theo CPI, bởi CPI chỉ đo lường thay đổi về giá cả mà không cung cấp thông tin về thu nhập và mức chi tiêu của tất cả các hộ gia đình.
Số liệu của VCCI cho thấy, tốc độ tăng lương tối thiểu vùng ngang bằng với tốc độ tăng trưởng của chỉ số giá tiêu dùng (CPI) trong giai đoạn 2010 – 2011, nhưng lại cao gấp 3 lần tăng trưởng CPI trong năm 2012. Do vậy, “việc điều chỉnh mức lương tối thiểu áp dụng cho năm 2015 cần được cân nhắc ở mức phù hợp vừa đảm bảo tiền lương thực tế cho người lao động vừa đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp”, ông Phùng Quang Huy, Giám đốc Văn phòng Giới sử dụng Lao động cho biết.
Bà Vi Thị Hồng Minh - Phó giám đốc Văn phòng Giới sử dụng lao động – cũng khẳng định: Mức độ tăng lương tối thiểu sẽ tác động rất lớn tới mức tăng của các loại phụ cấp và các khoản chế độ chính sách liên quan. “Do đó, khi tăng lương tối thiểu thêm 10% có thể làm tổng quỹ lương mà doanh nghiệp phải chi trả cho người lao động tăng thêm hơn 17%”, bà Hồng nói.
Cố vấn trưởng Dự án Quan hệ Lao động Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) tại Việt Nam, ông Phillip Hazelton, nhận định rằng, điều quan trọng là phải tạo điều kiện và khuyến khích các cuộc thảo luận chung trên cơ sở dữ liệu khoa học và sự tham gia của các tổ chức đại diện người sử dụng lao động có tầm ảnh hưởng trong quá trình điều chỉnh tiền lương tối thiểu. Lương tối thiểu là mức lương sàn duy nhất mà nếu trả thấp hơn mức lương này, người sử dụng lao động sẽ vi phạm pháp luât.
Từ lý do đó, theo quan điểm của ILO, việc thảo luận, đàm phán cần tập trung vào nhu cầu của người lao động và các yếu tố kinh tế như khả năng chi trả của doanh nghiệp và tính cạnh tranh. “Lương tối thiểu có những hạn chế và không nên sử dụng lương tối thiểu để giải quyết tất cả các vấn đề liên quan đến đói nghèo”, ông Gary Rynhart, Chuyên gia cao cấp về hoạt động của giới sử dụng Lao động, ILO nhấn mạnh. Ông Rynhart cũng đề nghị Việt Nam cần tránh chỉ số hóa lương tối thiểu theo CPI, bởi CPI chỉ đo lường thay đổi về giá cả mà không cung cấp thông tin về thu nhập và mức chi tiêu của tất cả các hộ gia đình.
| Lương tối thiểu vùng tại Việt Nam hiện nay được thảo luận tại Hội đồng Tiền lương Quốc gia. Hội đồng Tiền lương Quốc gia được thành lập vào năm 2013 và đại diện cho tiếng nói bình đẳng của Chính phủ, các tổ chức đại diện người sử dụng lao động và các tổ chức công đoàn. Tiền lương tối thiểu năm 2014 được quy định ở mức1,9 triệu VNĐ (90 USD) đến 2,7 triệu VNĐ (129 USD) mỗi tháng tùy theo từng vùng. |